Nakon pandemije, hibridni način rada postao je svakodnevica, a sa njim se pojavio i novi fenomen poznat kao “tihi odmor”.
Riječ je o praksi u kojoj zaposleni uzimaju slobodne dane, ali o tome namjerno ne obavještavaju nadređene, koristeći fleksibilnost rada na daljinu kako bi se odmorili “na crno”, piše “Unilad”.
Šta je zapravo “tihi odmor”?
Koncept je donekle sličan takozvanom “radnom odmoru”, tokom kojeg zaposleni odlaze na putovanje, ali tehnički i dalje rade sa druge lokacije.
To im omogućava da uživaju u novom okruženju bez trošenja dragocjenih dana godišnjeg odmora. Takva praksa je, naravno, mnogo jednostavnija za one koji rade potpuno na daljinu i nemaju fiksne termine sastanaka ili poziva.
Međutim, postoji i druga, problematičnija verzija ovog trenda. U njoj se zaposleni, najčešće milenijalci, pretvaraju da rade dok zapravo obavljaju privatne stvari – idu kod frizera, druže se sa prijateljima ili jednostavno spavaju kod kuće.
Glavni trikovi: Kako im to polazi za rukom?
Glavna strategija leži u stvaranju privida da su stalno za računarom. To postižu unaprijed zakazanim slanjem elektronske pošte i povremenim porukama na internim platformama kako bi izgledalo da su aktivni i zauzeti poslom.
Mnogi su na društvenim mrežama sa oduševljenjem komentarisali ove metode.
– Hvala Bogu na opciji odloženog slanja u Gmailu. Većinu zadataka završim prije roka, pa samo namjestim da se mejl pošalje dan kasnije. Tako šefovi misle da radim polako, a ja se zapravo odmaram – napisao je jedan korisnik na mreži Iks (X).
Druga korisnica je dodala:
– Namjestim slanje mejlova sat vremena nakon početka radnog vremena kako bi izgledalo da sam već uveliko na poslu, a ja zapravo još ne izlazim iz kreveta.
Da li je ovo uopšte dobra ideja?
Iako zvuči primamljivo, ovakav pristup nosi velike rizike. Ukoliko vas poslodavac otkrije, povjerenje će biti nepovratno narušeno, a rizikujete i momentalni otkaz.
Osim toga, stručnjaci upozoravaju da ovakav “odmor” ne pruža istinsko opuštanje jer radnik stalno mora da motri na telefon ili računar. Karin Rouds, potpredsjednica ljudskih resursa u kompaniji “isolved”, izjavila je za “Forbes” da su ovakva putovanja samo privremeno rješenje.
“Bez pravog isključivanja sa posla i jasnih granica između privatnog i poslovnog života, zaposleni će prije ‘izgorjeti’ (burnout), što će se negativno odraziti na njihovo zdravlje i produktivnost”, istakla je Roudsova.
Zaključak je jasan: čini se da je ipak najbolje pošteno zatražiti slobodne dane i odmoriti se bez straha od posljedica i stalnog gledanja u ekran.
Uniland
